案例信息

北京市第三中级人民法院（2025）京03民终9422号民事判决书

案件背景

2023年4月8日，乔某入职某养老中心担任厨师。同年8月19日，乔某的亲哥哥突然病危。心急如焚的乔某立即通过微信向所属的后厨经理高某请假15天。

高某回复：“批不了这么长时间的假。”乔某当即表示，可以申请不带薪的事假。

8月20日晚，噩耗传来，乔某的哥哥去世。乔某再次发信息给高某：“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”

处理完哥哥的后事，8月25日下午，乔某在返京途中发信息告知：“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班。”然而他等来的回复却是：“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”

8月28日，某养老中心正式向乔某发送《辞退信》，称其在“未获同意的情况下，擅自离岗”，决定予以辞退。

裁判要旨

用人单位辩称，丧假法定范围限于直系亲属，乔某为哥哥请假不属于此列，且其行为影响了工作正常开展。

法院经审理认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒，必须审慎行使。

核心裁判观点如下：

1.管理权的合理边界：用人单位用工管理权的行使应遵循合法性、正当性及合理性原则，其边界应善意、宽容及合理，尊重法律法规及公序良俗。

2.事假的合理性与紧迫性：“同胞兄弟血浓于水”，在亲人去世时奔丧处理家事，是人之常情，不能期待劳动者在此情形下能以工作为先。

劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由请假，未超过合理期间的，符合公序良俗。用人单位对此应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。

3.解除行为的合理性审查：法院综合审查用人单位的业务性质、劳动者违纪情形、可能造成的损失影响以及是否存在其他替代性惩戒措施等因素。

本案中，乔某已清晰说明紧急事由并主动申请不带薪事假，其行为具有合理性与紧迫性，并无主观恶意。

用人单位在知晓情况后，未尝试通过调整工作安排等替代方式化解矛盾，而是直接辞退，缺乏对劳动者基本权益的尊重，有违公序良俗。

综上，法院判决某养老中心以“擅自离岗”为由解除劳动合同的行为，构成违法解除。

法官寄语

本案承办法官程惠炳表示，案件的审理核心在于平衡用人单位用工管理权与劳动者合法权益，尤其要考量公序良俗在劳动关系中的价值导向。

劳动争议案件的审理不仅要明辨是非，更要发挥司法裁判的价值引领作用。

对用人单位的指引：

规章制度应有“温度”。企业应树立“以人为本”的管理理念，将制度的刚性约束与人文关怀的柔性温度相结合。

在行使管理权时，特别是在涉及员工家庭重大变故等情形下，应多一分理解与包容，审慎使用解雇这一最严厉的惩戒措施。

对劳动者的提醒：

劳动者应恪守职业操守。遇到紧急情况时，应履行及时、充分的沟通义务，积极配合用人单位寻找合理的解决方案，在维护自身权益的同时，共同维护劳动关系的和谐稳定。

构建和谐劳动关系，需要劳资双方共同努力。企业的健康发展离不开员工的奉献，员工的权益保障也离不开企业的合规管理与人文关怀。司法裁判则在这两者之间，划下一道合法、合理且合情的界线。