Q1:前几天，我小姐妹被她丈夫打了，大半夜打电话问我该怎么办。那像她这样在家庭生活中，遭遇家暴，应该怎么办呢？

A1:这个得看情况，夫妻之间的小摩擦建议和平冷静沟通。如果比较严重、紧急，生命健康有可能面临危险时，首先应当报警解决，如要诉讼，则依据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条第二款规定:“家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。”收集到被法院认可的有效证据，是赢得家庭暴力离婚官司的关键。

这些证据包括：报警记录、视听资料、验伤记录、证人证言。

Q2:那女性在怀孕期间，能不能提出离婚诉讼呢？男方在女性怀孕期间能提出离婚么？

A2:《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定:“ 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”

因此，女方怀孕期间可以提出离婚诉讼，男方不可以，除非确有必要受理男方离婚的请求。

Q3:《民法典》开始实施后，对于家庭生活中的女性，有哪些保护规定？

A3：总结下来，大致表现在三个方面：

1、离婚损害赔偿有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员:(五)有其他重大过错。

2、男女平等：男女在婚姻家庭中地位平等，抚养、教育和保护子女的地位平等，参加社会活动的地位平等、平等的财产处理权等。

3、婚姻的撤销权。妇女如果是受欺瞒，受胁迫而登记结婚的，可以向人民法院请求撤销婚姻，婚姻无效或者被撤销的，妇女无过错的有权请求损害赔偿。

Q4:说了这么多，划到了很多重点哈。我们在职场工作中，也遇到很多问题。比如，很多女同胞都比较关心，用工单位在女性“三期”内能否降工资、终止劳动合同？

A4:这个的话法律规定得比较清楚了，《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；”

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

Q5:大家可能都会比较关心法律对于孕期、哺乳期的女性在工作岗位安排上有什么特殊规定?

A5:用人单位不得安排怀孕期间以及在哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌、哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排夜班劳动。